What They Say

Prof Dr. Peer Ederer, Zeppelin University Friedrichshafen

Dr Jakob Mainert wrote his dissertation as part of the EU FP7 research project "LLLightinEurope-Lifelong Learning, Innovation, Growth and Human Capital Tracks in Europe". I was the research and project director for the whole project, which was composed of eight different universities from across Europe and China.

Jakob proved himself as an excellent scholar with extraordinary research skills. Besides the to-be-expected academic routines which are required for any successful phd candidate, Jakob proved himself to be a cut-above standard by taking creative angles at research questions and making surprising connections between different fields. This proved of outstanding value for our research project, and I am sure will be a great contribution to any track he chooses to take.

Jakob was also an exceptionally team player who managed to keep the herd together. This being an international project with around 40 researchers hailing from so many different cultures of nations and disciplines, this was a highly welcome trait.

In the presentations and workshops which I witnessed, Jakob was an outstanding presenter, guide and moderator. I saw in him the ability to be what is so rare to be found: to be a great and inspiring teacher. The feedback which I received from participants and companies where he was active, including in South Africa, South America, China and many European places underscore the same.

 
 

Dr. Jakob Mainert schrieb erfolgreich seine Doktorarbeit im Rahmen meines EUForschungsprojekts (FP7) "LLLight'in'Europe" zum lebenslangen Lernen in Unternehmen im 21. Jahrhundert. Im Rahmen dieses Projekts leistete er zwischen 2013 und 2016 hervorragende Arbeit als Psychologe im Bereich "Neue Arbeit", Testleiter kognitiver Leistungstests und Autor von Artikeln in renommierten Fachzeitschriften und Forschungsberichten (www.lllightineurope.com/policy-briefs/).

In dieser Zeit zeigte und vertiefte Jakob seine sehr guten Kenntnisse im internationalen Projektmanagement, sowie im Bereich Training zu sogenannten 21st Century Skills (insbesondere Komplexe Problemlösefähigkeiten). Diese Trainings setzte er in diversen Workshops mit Jungunternehmern und Senior-Managern in Deutschland, England, Holland, Italien, Spanien und Südafrika ein. Sein ausgezeichnetes interkulturelles Verständnis sollte ihm bei den Workshops und anspruchsvollen Datenerhebungen an Menschen verschiedenster Kulturen behilflich sein.

Im Zuge der folgenden empirischen und konzeptionellen Fleißarbeit legte Jakob eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise, sowie Konzeptionsstärke an den Tag und zeigte in den komplexen Datenanalysen einen sicheren Umgang mit den Statistik Softwares SPSS, MPLUS und MS Office.

Nach der Auswertungsphase überzeugte Jakob ebenso durch Organisationstalent, Verhandlungs- und Präsentationssicherheit auf Deutsch und Englisch auf internationalen Konferenzen und Symposien in China, den USA, sowie diversen EU-Ländern (z.B. Irland).

Im 40-köpfigen Team aus Psychologen, Ökonomen und Bildungsforschern fiel Jakob durch seinen konstruktiven Ideenreichtum zum Lösen von Problemen, seine verlässliche Arbeitsweise und seine hohe Integrations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit auf.

Jakob war fachlich und persönlich eine wichtige Bereicherung für das interdisziplinäre Team. Ich bin mir sicher, dass er seine Kompetenz und Persönlichkeit in vielen unterschiedlichen Organisationen gewinnbringend einsetzen kann und wird. Wer Jakob in sein Team mitnimmt, der wird mit einer guten Mischung aus frischen Ideen und zuverlässiger Umsetzung belohnt werden.

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Prof Dr. Peer Ederer, Zeppelin University Friedrichshafen